勞保受傷菲傭問題全攻略：僱主必讀指南

台灣勞工保險與外籍勞工現況

根據勞動部最新統計，台灣現有超過70萬名外籍勞工，其中家庭看護工約佔25萬人。這些來自菲律賓、印尼、越南等國的工人，已成為台灣家庭長期照護體系的重要支柱。然而，當菲傭問題與勞保 受傷事件交織時，往往讓雇主陷入法律與道德的雙重困境。

台灣的勞工保險制度始於1950年，最初僅涵蓋本國勞工，隨着社會發展逐步擴大到外籍工作者。現行《就業服務法》第46條明確規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，應依《勞工保險條例》為其辦理參加勞工保險。這項規定不僅保障外籍勞工權益，更是分散雇主風險的重要機制。

實務上，許多雇主因不熟悉法規而面臨諸多挑戰。例如，新北市2022年就發生過菲籍看護工在幫被照顧者翻身時腰部扭傷，雇主因未依法投保而需自行負擔近30萬元醫療費用。這類案例凸顯了正確理解勞保制度的重要性。

• 外籍家庭看護工納保率已達98.7%
• 2023年外籍勞工職災給付申請案件達1,542件
• 醫療給付平均金額為新台幣85,000元

菲傭勞保適用性與投保實務

法律強制納保範圍

依據《勞工保險條例》第6條規定，受僱於從事各業之員工，應由雇主辦理參加勞工保險。勞動部進一步解釋，外籍家庭看護工屬於該條例強制納保對象。值得注意的是，即使菲傭持的是居留簽證而非工作簽證，只要存在事實上的僱傭關係，雇主仍負有投保義務。

投保程序逐步指南

雇主應於菲傭到職當日填寫「勞保投保申請書」及「勞保被保險人投保申報表」，檢附以下文件向勞保局辦理：

• 外僑居留證影本
• 護照基本資料頁影本
• 雇主身分證正反面影本
• 最新月份繳款單（首次投保免附）

投保薪資分級與費用計算

目前外籍家庭看護工的投保薪資等級為新台幣26,400元。以2024年勞保費率11.5%計算（含職業災害保險費率0.19%），雇主每月應負擔金額為：26,400元 × 11.5% × 70% = 2,125元。這筆支出不僅符合法律要求，更是預防未來可能發生的勞保 受傷爭議的重要投資。

菲傭工作傷害應變處理程序

緊急處置黃金時間

當菲傭發生工作傷害時，雇主應立即執行「檢傷分類」：優先處理大出血、骨折、燒燙傷等嚴重狀況。台北市勞動局建議雇主應預先建立家庭急救流程，包括：

• 張貼119急救電話及最近醫院急診室電話
• 準備多語言急救指南（英文、印尼文、越南文）
• 定期檢查家庭急救箱物品有效期

醫療費用支付責任

根據《職業災害勞工保護法》第33條，雇主對於職業災害所致之醫療費用應負全責。實務上，雇主可先墊付醫療費用，後續再向勞保局申請核退。需特別注意，若因雇主未依法投保導致菲傭無法獲得給付，雇主仍須按勞保給付標準賠償，這正是許多菲傭問題的爭議核心。

勞保給付申請實務

必備文件清單

• 勞工保險職業傷病門診單或住院申請書
• 醫療機構開立之診斷證明書（需載明與執行職務之關聯性）
• 勞工保險傷病給付申請書
• 雇主出具之職業災害證明文件

三階段給付項目

醫療給付：包含門診、住院、復健等費用，勞保局按實際支出核實給付，但有一定上限。以骨折復健為例，每次治療費用約500-800元，勞保給付上限為6個月。

傷病給付：菲傭因職災治療無法工作期間，自第4日起可申請薪資補償，前6個月按平均月投保薪資70%發給，之後為50%。

失能給付：經治療終止後，若身體遺存障害，得申請失能給付。依失能程度分為15等級，最低第15等級給付30日，最高第1等級給付1,800日。

商業保險補充方案

除了法定勞保外，建議雇主可為菲傭加保意外險與醫療險。根據金管會統計，外籍家庭看護工年度意外險保費約2,500-4,000元，可提供額外100萬元意外保障。這類商業保險能有效補足勞保缺口，避免工人發生意外時產生經濟壓力。

雇主法律責任與權益保障

勞動基準法關鍵條文

《勞動基準法》第59條明確規範職業災害補償責任，包括：醫療費用全額負擔、原領工資補償、失能補償與死亡補償。值得注意的是，即時菲傭對事故發生有過失，雇主仍不能免除補償責任，這是許多雇主容易誤解的菲傭問題法律盲點。

雇主責任範圍界定

雇主責任始於「業務遂行性」與「業務起因性」。例如菲傭買菜途中發生車禍屬職災，但私人外出訪友則否。台中地方法院107年勞訴字第32號判決即明確指出：外籍看護工協助被照顧者就醫途中發生事故，屬執行職務範圍。

雇主可主張的合法權益

• 要求菲傭配合職業災害認定程序
• 申請勞保醫療給付抵充補償金額
• 針對非職災範圍事故減輕責任
• 依《民法》第217條主張與有過失

實務問題解析與處理建議

Q：菲傭聲稱舊傷復發，如何認定是否為職災？
A：需由職業醫學科專科醫師評估新傷與舊傷的關聯性。建議雇主保存菲傭入國體檢報告，作為基礎對照資料。

Q：菲傭拒絕返回工作崗位怎麼辦？
A：若經醫師認定已可工作，雇主得依《就業服務法》第73條規定，向勞動部申請廢止聘僱許可。但需注意程序正當性，避免不當對待的菲傭問題。

Q：勞保給付不足支付醫療費用時如何處理？
A：雇主依法需補足差額。實務上可透過商業保險轉嫁風險，或與醫療機構協商分期付款。

Q：菲傭職災期間薪資如何計算？
A：治療期間應按原約定薪資全額給付，但得扣除勞保傷病給付金額。休養期間若需復健，仍屬治療期間。

建立完善風險管理機制

預防勝於治療，雇主應建立系統性的職災預防措施。首先，進行家庭工作環境風險評估，特別注意浴室防滑、物品收納高度等細節。其次，提供多語言安全指導，確保菲傭理解工作規範。最後，定期舉辦家庭安全會議，建立雙向溝通管道。

根據勞動部職業安全衛生署資料，實施預防措施的家庭，工人職災發生率可降低65%。這些措施不僅能減少勞保 受傷事件，更能促進勞雇關係和諧，從根本解決菲傭問題。

完善的保險規劃與風險管理，不僅是法律要求，更是現代雇主社會責任的體現。透過理解制度、善用資源、建立預防機制，雇主能在保障菲傭權益的同時，有效降低自身風險，創造雙贏的僱傭關係。