對於特殊情況,如兼職或短期員工,雇主仍需依法投保。可選擇按人頭計費或浮動保單,靈活調整保障。若零售業務涉及外籍家傭(如店長配有住家助理),且家傭年齡為65歲以上,雇主應分開處理家傭保險65歲以上計劃。這類計劃需獨立投保,並確認其包含勞工保險元素,因為年長家傭健康風險較高,更需周全保障。比較不同香港保险公司的報價時,應重...
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根據香港人力資源管理學會的調查,83%的員工將醫療福利視為選擇雇...
在家庭的溫馨港灣中,家政助理扮演著重要的角色,他們的工作不僅減輕...